Linkedin Recruiter: o que é, os 4 planos e os 7 campos do seu perfil que o recrutador vê

O que é o Linkedin Recruiter (e por que ele não é o Linkedin que você vê)

O Linkedin Recruiter é o produto pago que o Linkedin vende para quem contrata: uma interface separada, com login próprio, onde o recrutador descreve o perfil que procura, filtra a base de membros, salva candidatos em projetos e manda InMail, a mensagem para quem não é conexão. Na Central de Ajuda sobre as diferenças entre os produtos Recruiter, a versão completa aparece como "a solução de recrutamento mais poderosa do Linkedin para equipes", pensada para empresas de médio a grande porte. A Ajuda do Recruiter sobre tipos de licença lista quem costuma receber uma: recrutador, gestor de contratação, gestor de recursos de contratação e responsável por sourcing, a busca ativa de candidatos.

Para quem procura emprego, a consequência é concreta: quem te encontra pelo Recruiter não está olhando o seu perfil público do jeito que você o vê. Ele vê primeiro um cartão numa lista de resultados, montado a partir dos campos do seu perfil, e só abre o perfil inteiro se o cartão convencer. É por isso que este guia serve a dois leitores. Quem avalia comprar a ferramenta encontra planos e preço nas duas próximas seções; quem está do outro lado da busca encontra, da quarta em diante, o cartão, os filtros e a IA.

Não confunda com o Sales Navigator: o Recruiter é para contratar; o Sales Navigator, para prospectar clientes em vendas B2B. E o Premium Career, a assinatura de quem procura emprego, não dá acesso ao Recruiter.

Um limite declarado: não temos licença do Recruiter. O que descrevemos da tela vem das páginas de Ajuda do Linkedin, abertas em português e em inglês em 04/10/2026; quando as línguas divergem, seguimos a mais recente e avisamos.

Os 4 planos do Recruiter, com os números da Ajuda

A Central de Ajuda, atualizada no fim de setembro de 2026, lista quatro produtos: Recruiter, Recruiter Professional Services Plus (RPS+), Recruiter Professional Services (RPS) e Recruiter Lite. Três são vendidos só pela equipe comercial; o Lite é o único que se compra on-line. A tabela resume alcance, filtros, cotas e recursos por licença.

O que a tabela resume rápido demais:

• Filtros. São 20 no Lite contra mais de 40 nos demais. A página do Recruiter Lite em português destaca que os filtros do Recruiter completo incluem "Buscando emprego" e "Mais chances de responder", e que a visualização de perfis é limitada no Lite e ilimitada no completo.
• InMail. O Lite tem 30 créditos por mês e pode comprar mais 70 por mês por licença, com teto de 120 acumulados. Os outros vão de 100 a 150 e podem enviar a mesma mensagem para até 25 pessoas de uma vez.
• Alertas de busca. No máximo 10 por licença no Lite; 50 nos demais.

O Recruiter é pago? Sim, os quatro. A versão em inglês da Ajuda diz que quem assina o Lite pela primeira vez "pode ser elegível a um teste grátis"; a versão em português traduziu isso como "demonstração gratuita", o que confunde. A Ajuda não informa a duração do teste, então desconfie de número de dias publicado em blog.

Se a sua dúvida é qual assinatura pessoal faz sentido no seu momento (Career, Business, Sales Navigator ou Lite), a comparação dos planos de assinatura do Linkedin cobre essa escolha. Aqui o foco é só o Recruiter.

Quanto custa o Linkedin Recruiter (e por que você não acha o preço)

O Linkedin não publica o preço do Recruiter. Na FAQ da página oficial do Recruiter, a resposta é que o preço varia conforme as necessidades da organização, como tamanho da empresa e número de licenças, e que o Hiring Assistant é cobrado à parte, como complemento. Na Ajuda, Recruiter, RPS e RPS+ trazem a mesma instrução no lugar do valor: conversar com a equipe de vendas.

O Lite é o caso curioso. Ele se compra sozinho, mas em 04/10/2026 nenhuma página aberta do Linkedin mostrava quanto custa. A página de produto do Recruiter Lite exibe só "Try now for $0" (na versão brasileira, "Experimente já por R$ 0,00"), e o botão leva à página de produtos Premium, que redireciona para o login. O valor só aparece no checkout, depois do login, calculado para a conta que está comprando.

Fora do Linkedin circulam dois tipos de número. Guias de recrutamento em inglês, como o levantamento da HeroHunt sobre o custo do Recruiter Lite, reportam algo perto de US$ 170 por mês, ou US$ 1.680 por ano, por licença nos Estados Unidos, e eles mesmos avisam que o Linkedin não publica o número e que o dado vem de rastreadores de preço. Outros guias em inglês publicam valores anuais diferentes desse, o que só confirma que nenhum deles é número oficial. Em português ainda circula o valor de 2023, R$ 426,99 por mês no plano anual, publicado pelo Canaltech em maio de 2023: velho demais para guiar compra hoje.

Para ver o preço que vale para a sua conta:

1. Entre na sua conta do Linkedin pelo navegador do computador.
2. Abra a página do Recruiter Lite e clique em "Experimente".
3. No checkout, confira a moeda, o valor mensal, o valor anual e se o teste grátis aparece para a sua conta.
4. Se o teste aparecer, leia ali mesmo em que data a cobrança começa e como cancelar antes dela.

Para o candidato, o detalhe que importa é outro: o Lite, indicado pela Ajuda para indivíduos e times pequenos, mostra menos de você do que o Recruiter completo.

O que o recrutador vê de você no resultado da busca

A Ajuda do Recruiter sobre o cartão de perfil lista, item por item, o que aparece para cada candidato no Recruiter e no Lite: o selo de verificação, a Experiência (os cargos podem vir do perfil ou de um currículo que você enviou), a Educação, as tags que o recrutador criou, a correspondência das suas habilidades com as da vaga, a atividade da equipe com você e quem já salvou o seu perfil. Só o Recruiter completo mostra o bloco "Interesse": se você está aberto a trabalho e sinais de engajamento, como responder InMails e seguir a página da empresa. A mesma página avisa que o selo Premium e o número de cargos na empresa atual "podem não aparecer mais" no cartão.

O que não está na lista também ensina. Não há SSI, o índice de vendas social que o Linkedin calcula para cada perfil: a lista oficial do cartão não o menciona, então desconfie de quem diz que o recrutador vê ou ordena candidatos pelo SSI. Também não há nenhuma linha dizendo que a foto mexe na ordem dos resultados.

O caso que pouca gente conhece é o do Lite com candidatos fora do alcance. A versão em inglês da Ajuda sobre membros fora da rede diz que, para quem está além do 3º grau, o recrutador vê a foto de perfil vazia e "Usuário do Linkedin" no lugar do nome (rótulo da interface em português), mas ainda vê headline, localidade e anos de experiência. Cargo atual, cargos anteriores e formação ficam ocultos, e o botão de mensagem fica desativado. A versão em português da mesma página omite o headline da lista; seguimos a inglesa, que é a mais completa.

Duas leituras práticas saem dessa tabela. A primeira: headline e localidade são o que sobra de você até no pior caso, então eles precisam dizer o seu cargo e a sua cidade sem depender do resto. A segunda: a foto é o único elemento visual do cartão e é onde a moldura do Open to Work aparece quando você o mostra para todos. Se ela está escura, cortada ou restrita, o cartão perde a parte que identifica você numa lista de dezenas de nomes parecidos. Isso é sobre leitura, não sobre ranking.

O selo de verificação também mora no cartão. A Ajuda dos Destaques do Recruiter orienta o recrutador a não considerar a falta de verificação como motivo para descartar candidatos; ainda assim, se quiser o selo, veja como funciona a verificação de identidade no Linkedin e o que ela prova.

Os 7 campos do seu perfil que o Recruiter filtra ou mostra (checklist)

A lista de definições dos filtros do Recruiter faz uma coisa rara em documentação de produto: para cada filtro, diz de qual campo do seu perfil ele lê. Na descrição do próprio Linkedin, os filtros centrais são cargo, localidade, habilidades e setor. Cruzando essa lista com o cartão da seção anterior, chegamos aos 7 campos que você controla. Cada item diz o que o campo alimenta, onde editar e o erro que mais tira gente da busca.

1. Cargo atual, com data de início. Alimenta os filtros Cargos (atual, anterior ou ambos), Senioridade (derivada do título do cargo atual), Anos no cargo atual e Empresa atual. Onde editar: seção Experiência. Erro comum: título criativo ("Ninja de dados") ou "em busca de recolocação" no lugar do cargo. Nenhum recrutador digita isso; ele digita "Analista de dados".
2. Data de início do primeiro emprego. O filtro Anos de experiência é calculado pela data de início do cargo mais antigo. Onde editar: seção Experiência. Erro comum: apagar experiências antigas para "limpar" o perfil e, com isso, ficar de fora de buscas que pedem 8 ou 10 anos de carreira.
3. Competências. O filtro Habilidades lê a seção Competências e também palavras-chave nas seções onde habilidades costumam aparecer; o cartão mostra a correspondência das suas habilidades com as da vaga. Onde editar: seção Competências. Erro comum: listar só habilidades genéricas e deixar de fora, pelo nome, a ferramenta que a vaga pede (SAP, Power BI, AutoCAD).
4. Localidade. O filtro Localidades considera o local atual e também quem indicou interesse em se mudar para lá. Onde editar: introdução do perfil e o campo Locais das preferências de vaga. Erro comum: cidade antiga, de antes da mudança, ou só o estado.
5. Preferências do Open to Work. Cargos, tipos de local de trabalho, locais, data de início e tipos de emprego. O filtro de tipo de local (presencial, remoto ou híbrido) só devolve quem está com Open to Work ligado. Onde editar: botão "Aberto a" no seu perfil. Erro comum: ligar o recurso sem preencher cargos e locais.
6. Headline. Não tem filtro próprio: entra pela busca por palavras-chave, que aceita expressões booleanas e lê a página do perfil, e é o texto que sobra até no cartão de quem está fora da rede no Lite. Onde editar: introdução do perfil. Erro comum: headline só de adjetivos, sem o cargo. Para modelos por área, veja estes exemplos de headline para Linkedin.
7. Foto visível para quem não é conexão. Não é filtro: nenhum filtro da lista oficial lê a foto. É o que aparece no cartão e onde vai a moldura do Open to Work público. A Ajuda sobre visibilidade da foto de perfil dá quatro opções: só conexões de 1º grau, sua rede, todos os usuários do Linkedin e qualquer pessoa. Erro comum: foto restrita a conexões, ou foto em que o rosto não se reconhece em miniatura.

Sobre o item 7 há um limite honesto: a Ajuda não diz o que o Recruiter mostra quando a foto está restrita a conexões. Para não depender disso, deixe a visibilidade em "Todos os usuários do Linkedin" ou "Qualquer pessoa". Sobre o que faz a foto funcionar em tamanho pequeno (enquadramento do peito para cima, rosto ocupando boa parte do quadro, fundo que não compete), o guia completo da foto para Linkedin cobre cada decisão.

Dois campos ficaram fora dos 7 mas também viram filtro. Idiomas, que o recrutador pode filtrar com nível de proficiência: se a vaga pede inglês avançado e você não declarou o nível, o filtro não tem como saber. E Formação (instituição, curso, área e ano de conclusão), que pesa em vaga de estágio e de trainee.

Por que estar na base não basta

A Ajuda sobre filtros obrigatórios e opcionais explica que o recrutador marca cada filtro como "Pode ter", "Precisa ter" ou "Não tem" em cargo, localidade, empresas, habilidades, instituições, setores e idiomas. Um "Precisa ter" em cargo elimina quem usa outro nome para a mesma função, por mais bem escrito que seja o resto do perfil. E, pela lista de definições de filtros, a busca mostra até 1.000 candidatos (40 páginas) e guarda o histórico por 90 dias: numa busca larga, a lista é cortada em mil, e a ordem dentro dela não é pública. O que está ao seu alcance é bater os filtros que a vaga provavelmente usa e ter um cartão que se lê em um segundo.

Open to Work só para recrutadores: o que o outro lado enxerga

Na Ajuda do Recruiter sobre candidatos abertos a oportunidades, o sinal aparece em três lugares: a moldura #OpenToWork na foto (só se você escolheu mostrar para todos os usuários), a frase "Aberto a novas oportunidades" no rodapé do cartão, onde passar o cursor mostra o que você compartilhou, e um bloco no seu perfil, abaixo do resumo. Na versão "Apenas recrutadores", o sinal aparece no Destaque, sem moldura na foto.

Destaque é o atalho com que o recrutador separa candidatos com mais chance de responder. Segundo a Ajuda dos Destaques, o de quem está buscando emprego existe só no Recruiter completo; o Lite tem dois, "Têm conexões na empresa" e "Interessados na sua empresa". O Destaque de talento ativo considera quem atualizou o perfil recentemente, quem compartilhou currículo com recrutadores e quem está no cargo há mais tempo que a média. Na prática: se o recrutador usa Lite, o seu Open to Work privado não ganha esse atalho.

Do lado da privacidade, a Ajuda do Open to Work diz que, na opção só para recrutadores, o Linkedin usa a empresa marcada como "Eu trabalho aqui atualmente" para esconder o sinal de recrutadores dela, mas avisa: "não podemos garantir total privacidade". Dois detalhes que quase ninguém comenta: o recrutador recebe notificação se alguém que já está num projeto dele liga o Open to Work, e o Linkedin te lembra quando você deixa 2 InMails seguidos sem resposta.

A versão em inglês dessa página, mais nova, já traz uma terceira opção, visível só para você; e a pretensão salarial visível a recrutadores vale apenas na Índia. O passo a passo para ligar, escolher a visibilidade e preencher as preferências está no roteiro de recolocação com o perfil do Linkedin.

Um bônus fora do Open to Work: o botão "Tenho interesse" nas abas Sobre e Vida da página de uma empresa. A Ajuda sobre o Talent Interest Pipeline diz que recrutadores daquela empresa com Recruiter veem quem sinalizou interesse no último ano, pelo Destaque "Interessados na sua empresa". Serve para entrar no radar de uma empresa sem anunciar a busca ao mercado.

Hiring Assistant: a IA do Recruiter e o que muda para quem procura vaga

O Hiring Assistant é um complemento pago do Recruiter. Na descrição da página oficial do Recruiter, o recrutador informa os objetivos da contratação e o assistente busca, revisa e entrega uma lista curta resumida; quando o candidato responde, ele pode mandar perguntas de triagem personalizáveis. Na FAQ da mesma página, à pergunta se o assistente toma decisões autônomas ou automáticas, a resposta é "Não", e o recrutador escolhe em quais projetos usá-lo. Pela tabela da Ajuda, só Recruiter e RPS+ podem contratá-lo; Lite e RPS ficam sem.

A linha do tempo, com fonte, porque datas erradas circulam em português:

• 29/10/2024: anúncio, como o primeiro agente de IA do Linkedin, segundo o TechCrunch.
• Fim de setembro de 2025: disponível globalmente em inglês, em citação do Linkedin à Social Media Today.
• 16/09/2026: anúncio da versão em português, noticiado pelo TI Inside.
• 01/10/2026: anúncio da segunda versão, em comunicado do Linkedin.

Hoje a página do Hiring Assistant lista sete idiomas, português entre eles.

Para quem procura vaga, mudam três coisas:

• A busca parte de uma descrição de vaga. O assistente busca e revisa candidatos dentro do Recruiter; o que ele tem de você é o seu perfil e as suas respostas, então o checklist continua valendo.
• Você pode receber perguntas de triagem. Elas chegam depois que você responde a uma abordagem. Responda objetivo, com o dado pedido (disponibilidade, modelo de trabalho, cidade).
• A segunda versão junta sinais. No comunicado de 01/10/2026, o Linkedin diz que o assistente passa a reunir num só lugar se o candidato é verificado, informações do ATS, respostas de triagem e experiência relevante. A atualização começa em novembro para quem usa em inglês; para português, não há data anunciada.

O limite é o mesmo da busca comum: o Linkedin não publica como o assistente escolhe quem entra na lista curta. A decisão de abordar e contratar, pela própria FAQ oficial, continua com o recrutador.

Erros que tiram você da busca do recrutador

Quando o perfil parece bom e nada acontece, a causa costuma estar num campo que o filtro lê ou no cartão.

Sobre a última linha: recusar em duas frases custa pouco e mantém a porta aberta para a próxima vaga daquele recrutador. Se precisar de um ponto de partida, há modelos prontos de mensagem para recrutador, inclusive para responder a uma abordagem que não é para você agora.

Resumo e próximos passos

• O Linkedin Recruiter tem 4 versões; só o Lite se compra on-line, e nenhuma tem preço publicado em página aberta.
• O recrutador vê um cartão, não o seu perfil: foto, nome, headline, localidade, experiência, formação, selo e correspondência de habilidades.
• No Lite, quem está além do 3º grau aparece sem foto e sem nome; headline, localidade e anos de experiência continuam visíveis.
• Os 7 campos que você controla: cargo atual, data do primeiro emprego, competências, localidade, preferências do Open to Work, headline e foto visível.
• O Hiring Assistant existe em português desde o anúncio de 16/09/2026; a decisão de contratar continua com o recrutador.

O próximo passo prático é revisar os 7 campos na ordem do checklist e, por último, a foto, que é o único elemento visual do cartão. Para essa parte, o guia de foto para Linkedin, do enquadramento ao fundo, é o ponto de partida. E como Gupy e outras plataformas de vaga também mostram a foto ao lado do nome, vale ler como a foto de perfil aparece em sites de emprego antes de reaproveitar a mesma imagem em todo lugar.