Pergunte ao Google o que é ética profissional e a resposta costuma parar em "conjunto de normas que orientam a conduta". Está certo, mas não ajuda quem está com o presente do fornecedor na mesa ou com o chefe pedindo para "arredondar" um número. Nas quatro primeiras páginas do Google que conseguimos ler em 21/10/2026, nenhuma traz link para o código de um conselho, número de resolução ou um único dilema resolvido.
Este guia faz o caminho contrário: 12 situações de trabalho com o que fazer e a norma que sustenta cada resposta, o código de ética de sete profissões com o link oficial, o que vale para quem não tem conselho e o que a política do Linkedin proíbe no perfil. Uma fronteira antes de começar: postura profissional é como você age todo dia; ética é o que você decide quando há conflito.
O que é ética profissional (e o que ela não é)
Ética profissional é o conjunto de deveres que uma profissão assume com quem depende dela (cliente, paciente, empregador, cidadão) somado à decisão que você toma quando esses deveres batem com o seu interesse. A segunda parte é a que pesa: a dúvida não está em desviar dinheiro, está no brinde de valor médio e no parente indicado. Nas listas de competências comportamentais, ética aparece como traço de caráter; aqui ela é decisão com texto escrito ao lado.
O Decreto nº 1.171, de 22 de junho de 1994, que aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, abre com a seção "Das Regras Deontológicas" e diz que o servidor "não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto". Cumprir a lei é o piso, não o teto.
Três termos vizinhos se misturam com ética, e a tabela abaixo resume os quatro. Deontologia é o nome técnico do código escrito de uma profissão: o Código de Ética Médica se apresenta como 26 princípios fundamentais, 11 normas diceológicas (os direitos do médico), 117 normas deontológicas (os deveres) e quatro disposições gerais. Compliance é o lado da empresa: o Decreto nº 11.129/2022, que regulamenta a Lei Anticorrupção, lista entre os parâmetros de um programa de integridade padrões de conduta e código de ética "aplicáveis a todos os empregados e administradores, independentemente do cargo".
Os "4 princípios" que circulam não são da ética profissional
Um dos resultados mais lidos apresenta autonomia, beneficência, não maleficência e justiça como "os 4 princípios da ética profissional", falando de paciente. Esses quatro vêm da bioética, do livro Principles of Biomedical Ethics, de Tom Beauchamp e James Childress, como mostra um artigo da Revista Bioética sobre a obra. Servem à saúde, não são a régua de um contador ou de uma engenheira. Os princípios que se repetem nos códigos profissionais estão mais abaixo, com o artigo que os escreve.
| Conceito | O que é | Quem escreve | Se descumprir |
|---|---|---|---|
| Moral | Costumes e valores do grupo sobre certo e errado | A cultura, a família, o grupo | Reprovação social, sem sanção formal |
| Ética | Reflexão sobre a regra e decisão no caso concreto | Você, à luz das normas que se aplicam | Depende de qual norma a decisão violou |
| Deontologia | Código escrito de deveres de uma profissão | Conselho de classe (CFM, OAB, Cofen...) ou decreto | Processo ético e a pena que o próprio código prevê |
| Compliance | Regras internas e legais que a empresa se obriga a seguir | Área de integridade da empresa, com base na lei | Medida disciplinar prevista no código de conduta |
Definições operacionais do fotoslinkedin; deontologia ancorada no CEM (Res. CFM 2.217/2018) e compliance no Decreto 11.129/2022, art. 57.
12 dilemas de trabalho resolvidos, com a base de cada resposta
Cada linha traz o que fazer, o porquê em uma frase e a base: lei, código de conselho ou política de plataforma. Onde a norma é do setor público federal, a linha avisa; no setor privado ela serve como referência escrita, e quem decide é o código da sua empresa.
Nenhuma linha diz "você será demitido" ou "isso é crime". A norma descreve condutas, e enquadrar um caso concreto é trabalho do RH, do conselho ou de um advogado.
| Situação | O que fazer | Por quê | Base |
|---|---|---|---|
| 1. Fornecedor manda presente caro, e você participa da escolha de fornecedores | Agradecer e devolver, ou entregar ao compliance. Brinde genérico de baixo valor, igual ao de todos, pode ficar se a política permitir | Presente de quem depende da sua decisão pesa na decisão | Executivo federal: Decreto 10.889/2021 (brinde abaixo de 1% do teto, presente de interessado vedado, entrega em 7 dias). No privado, o código da empresa |
| 2. Colar a planilha de clientes num chatbot para "resumir" | Usar só a ferramenta contratada pela empresa ou anonimizar antes; na dúvida, não colar | No ChatGPT individual, o conteúdo pode ir para o treino do modelo, salvo se você desligar a opção; e o dado é do cliente, não seu | Ajuda da OpenAI (consultada em 21/10/2026); LGPD, arts. 46 e 47 |
| 3. Sair da empresa levando a base de clientes que você conquistou | Levar experiência e portfólio sem dado confidencial; deixar listas, propostas e preços | O dado veio do emprego e continua protegido depois do contrato | Lei 9.279/1996, art. 195, XI (ressalva: o que é de conhecimento público) |
| 4. Colega pede para você bater o ponto dele | Recusar e sugerir que ele avise o gestor do atraso | O registro de jornada é obrigatório, e a fraude envolve vocês dois | CLT, art. 74, § 2º (acima de 20 trabalhadores) e art. 482, a; Cofen 564/2017, art. 88 |
| 5. "Ajustar" a data de um atestado | Não alterar; falar com o RH sobre a ausência real | Alterar documento verdadeiro é conduta descrita como crime; aceitar atestado é decisão do RH | Código Penal, art. 298; CEM, art. 80 (para o médico que emite) |
| 6. Indicar um parente para vaga na sua área | Declarar o parentesco e sair da decisão | Quem decide não pode ser parte interessada | Executivo federal: Decreto 7.203/2010 (familiar até o 3º grau) e Decreto 1.171, XV, a. No privado, o código da empresa |
| 7. Pôr "Head" no perfil quando o cargo era analista sênior | Usar o cargo do registro e descrever o escopo no texto ("liderava 3 pessoas") | O título inflado engana quem lê, e cargo é fácil de conferir | Política do Linkedin (qualificações e experiência); NBC PG 01, item 5, r, para contadores |
| 8. Contar o caso de um cliente num post | Pedir autorização ou tirar tudo que identifica: nome, cidade, valor, print | O sigilo é do cliente, não seu | CFC, item 5, o; CFO, art. 14; Cofen, art. 86; OAB, arts. 35 e 36 |
| 9. Recomendar uma ferramenta porque ganhou a assinatura | Pode, com aviso claro do benefício no próprio post | Quem lê precisa saber que existe interesse | Política do Linkedin: endosso em troca de benefício só com aviso claro e evidente |
| 10. Usar foto de perfil gerada por IA | Usar só se for você e parecida com você hoje; declarar onde o canal pedir | A regra é semelhança, não a técnica usada | Ajuda do Linkedin (foto semelhante a você); política de mídia sintética |
| 11. Chefe pede para "arredondar" um número do relatório | Pedir a instrução por escrito, propor nota explicativa e registrar; se insistir, usar o canal | Número alterado vira documento que não corresponde ao fato | NBC PG 01, item 5, p; Decreto 1.171, XV, h e XIV, i; Decreto 11.129, art. 57, VI |
| 12. Você presencia um colega sendo assediado | Apoiar a pessoa, registrar o que viu e usar o canal | Ficar calado protege quem assediou, não quem sofreu | Lei 14.457/2022, art. 23, II (empresas com Cipa); Decreto 1.171, XV, c |
Normas abertas em 21/10/2026 no Planalto, na Ajuda da OpenAI, na política do Linkedin e nos sites dos conselhos. Norma do setor público federal é referência, não regra, no privado.
Para abrir e conferir as normas da tabela: Decreto 10.889/2021 (brindes e presentes no Executivo federal), Lei 9.279/1996 (concorrência desleal, art. 195), LGPD (arts. 46 e 47), CLT (arts. 74 e 482), Código Penal (art. 298), Decreto 7.203/2010 (nepotismo no Executivo federal) e Lei 14.457/2022 (Cipa e assédio). O que a alínea a do art. 482 significa na prática está no guia de justa causa em linguagem simples.
Três casos que pedem mais explicação
O chatbot (dilema 2) é o mais novo. A página de ajuda da OpenAI sobre uso de dados, consultada em 21/10/2026, diz que nos planos individuais (Free, Plus e Pro) o conteúdo pode ser usado para treinar os modelos, a menos que você desligue a opção "Improve the model for everyone"; nos planos Business, Enterprise e Edu e na API, isso não acontece por padrão. Colar a base de clientes num chatbot pessoal é decidir sozinho o destino de um dado que não é seu; a LGPD obriga qualquer pessoa que intervém no tratamento a garantir a segurança da informação, "mesmo após o seu término".
A ex-empresa (dilema 3) tem ressalva na própria lei: o art. 195, XI, protege a informação confidencial obtida pelo emprego "mesmo após o término do contrato", mas exclui o que é de conhecimento público. O que você aprendeu e sabe fazer vai com você; a planilha com preço, margem e histórico de cada cliente fica.
O chefe (dilema 11) vem de cima. O código do servidor federal tem um dever escrito para isso: "resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas" e denunciá-las (inciso XIV, i). No privado, o caminho seguro é o mesmo da tabela: instrução por escrito, nota explicativa no lugar do ajuste, registro guardado.
Quando o caso não está na tabela: 3 perguntas
- Existe norma escrita? Lei, código do conselho ou código de conduta da empresa. Se existe, ela decide; procure antes de opinar.
- Você faria igual se a decisão saísse publicada com o seu nome e o seu cargo?
- Aceitaria que um colega, um fornecedor ou o seu gestor fizesse o mesmo com você?
As perguntas 2 e 3 são heurística nossa, não norma. Um "não" em qualquer uma é sinal para parar e perguntar a alguém, não sentença.
Os princípios que se repetem em quase todo código
Nos seis códigos de conselho da próxima seção, quatro deveres aparecem em quase todos, e servem de mapa até para quem não tem conselho.
Sigilo está nos seis. O da advocacia é o mais forte: o sigilo "é de ordem pública, independendo de solicitação de reserva que lhe seja feita pelo cliente" (art. 36 do Código de Ética e Disciplina da OAB). O Código de Ética Médica veda revelar fato conhecido no exercício da profissão, "salvo por motivo justo, dever legal ou consentimento, por escrito, do paciente" (art. 73). Enfermagem (art. 52 da Resolução Cofen 564/2017), contabilidade (item 4, c, da NBC PG 01), odontologia (art. 14 do código do CFO) e engenharia (art. 9º, III, b, da Resolução Confea 1.002/2002) repetem a regra com outras palavras. Se você só tiver tempo para ler um capítulo do seu código, leia o de sigilo.
Verdade vem logo depois. O código do servidor federal diz: "Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la" (inciso VIII). O Código de Ética Médica veda expedir documento "que não corresponda à verdade" (art. 80), e o do contador veda alterar ou deturpar o teor de documentos, "inclusive eletrônicos" (item 5, p).
Competência é o dever de não aceitar o que você não sabe fazer. O código do Confea veda "aceitar trabalho, contrato, emprego, função ou tarefa para os quais não tenha efetiva qualificação" (art. 10, II, a). Dizer "isso eu não domino, posso indicar quem domina" é cumprir o código, não confessar fraqueza.
Conflito de interesse e vantagem fecham a lista. O código do servidor federal veda "pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie" (inciso XV, g), e o Código de Ética Médica trata do vínculo do médico com a indústria nos arts. 68 e 69. Se alguém ganha com a sua decisão e você ganha algo dessa pessoa, há conflito, e o mínimo é declarar.
Código de ética profissional: onde está o da sua profissão
Na maior parte das profissões regulamentadas, quem escreve o código é o conselho federal da categoria. A tabela traz sete, com a norma e o site oficial. A coluna "regra que mais pesa" é escolha editorial a partir do texto de cada norma, não estatística de processos: não encontramos dado aberto e comparável sobre o que mais gera processo em cada conselho.
| Profissão (conselho) | Norma | Regra que mais pesa no dia a dia | Onde ler |
|---|---|---|---|
| Medicina (CFM) | Res. CFM nº 2.217/2018, em vigor desde 30/04/2019 | Sigilo (art. 73); documento que não corresponde à verdade (art. 80) | portal.cfm.org.br |
| Advocacia (Conselho Federal da OAB) | Res. nº 02/2015, em vigor desde 01/09/2016 | Sigilo de ordem pública, mesmo sem pedido do cliente (arts. 35 e 36) | oab.org.br |
| Enfermagem (Cofen) | Res. Cofen nº 564/2017, que revogou a 311/2007 | Sigilo (art. 52); não assinar ação que não executou (art. 88) | cofen.gov.br |
| Engenharia, agronomia, geologia, geografia e meteorologia (Confea) | Res. nº 1.002/2002 | Não aceitar trabalho sem qualificação efetiva (art. 10, II, a) | confea.org.br |
| Contabilidade (CFC) | NBC PG 01, de 07/02/2019, em vigor desde 01/06/2019 | Sigilo (item 4, c); não se intitular com categoria que não tem (item 5, r) | cfc.org.br |
| Odontologia (CFO) | Res. CFO-118/2012 | Sigilo e caso clínico identificável (art. 14) | cfo.org.br |
| Servidor do Executivo federal (sem conselho) | Decreto nº 1.171/1994 | Não usar cargo ou amizade para favorecimento (XV, a) | planalto.gov.br |
PDFs e páginas oficiais abertos em 21/10/2026. Coluna 3: escolha editorial, não estatística. CFP e CFA ficaram fora: a versão oficial vigente não foi confirmada nesta data.
Os mesmos textos, em link direto: Código de Ética Médica (CFM), Código de Ética e Disciplina da OAB, Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem (Cofen), Código de Ética Profissional do sistema Confea, NBC PG 01, o código do contador (CFC) e Código de Ética Odontológica (CFO).
O que acontece com quem descumpre depende do código, e só vale o que está escrito nele. A Resolução Cofen 564/2017 lista cinco penas no art. 108 (advertência verbal, multa, censura, suspensão e cassação), com multa "de 01 (um) a 10 (dez) vezes o valor da anuidade". O Código de Ética Médica remete às penas disciplinares previstas em lei. Nos demais, o conselho apura e aplica o que a norma da profissão prevê.
Antes de citar um artigo, confira se o PDF é a versão vigente: o Cofen trocou o código de 2007 pelo de 2017, e o Código de Ética Médica em vigor desde 30 de abril de 2019 já foi alterado pelas Resoluções 2.222/2018 e 2.226/2019. Psicologia e administração ficaram fora da tabela porque não conseguimos confirmar hoje a versão oficial vigente; procure direto no site do CFP e do CFA. E se a sua dúvida for sobre imagem, o que esses mesmos conselhos dizem sobre a foto de quem exerce profissão regulamentada tem guia próprio.
Quem não tem conselho: o código do servidor federal e o da empresa
Sem conselho de classe, o código escrito mais completo é o do servidor federal, que não vale para todo mundo. O Decreto 1.171/1994 se aplica ao servidor do Poder Executivo federal e, pelo inciso XXIV, a quem presta serviço ligado direta ou indiretamente a órgão do Estado, como autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista. Quem trabalha em empresa privada não está sob ele, mas pode usá-lo como régua. Quatro vedações do inciso XV que servem a qualquer escritório:
- "o uso do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem" (alínea a);
- ser, "em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração" (alínea c);
- "alterar ou deturpar o teor de documentos" (alínea h);
- "fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço" (alínea m).
O decreto manda criar uma Comissão de Ética em cada órgão (inciso XVI) e diz que "a pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura" (inciso XXII). Ao ler o texto no Planalto, ignore os incisos riscados: o Decreto nº 6.029/2007 instituiu o Sistema de Gestão da Ética do Poder Executivo Federal e revogou parte das regras de procedimento do código de 1994.
No setor privado não existe um código geral escrito em lei. A régua é o código de conduta da empresa, somado à lei que vale para todos (CLT, LGPD, Código Penal). O Decreto 11.129/2022 ajuda a entender por que tantas empresas têm um: entre os parâmetros de avaliação de um programa de integridade estão padrões de conduta e código de ética "aplicáveis a todos os empregados e administradores, independentemente do cargo ou da função exercida" e a extensão dessas regras, "quando necessário, a terceiros, tais como fornecedores, prestadores de serviço, agentes intermediários e associados" (art. 57, II e III). É parâmetro de avaliação, não obrigação de toda empresa. Se a sua tem, leia; código não é o mesmo que valores pintados na parede, e a diferença está em como a cultura organizacional se forma de verdade.
Ética no perfil público: o que a política do Linkedin proíbe
No perfil, a ética fica escrita e pública, e a plataforma tem regra literal. As Políticas para Comunidades Profissionais do Linkedin, na versão em português conferida em 21/10/2026, dizem: "Não publique informações enganosas ou que levem a interpretações incorretas sobre você, sua empresa, suas qualificações, experiência profissional, afiliações ou realizações." A mesma página proíbe associar o perfil a empresa ou organização com a qual você não tem relação profissional e veda endossar alguém ou algo em troca de benefício pessoal sem "aviso claro e evidente" desse benefício.
Cargo inflado, certificação que você não concluiu, empresa onde nunca trabalhou e recomendação de produto recebido sem aviso estão na primeira lista. Foto antiga, título genérico e desabafo sobre o chefe estão na segunda, que é assunto de postura no perfil e nos outros canais de trabalho. Algumas profissões têm regra própria: a NBC PG 01 veda ao contador "intitular-se com categoria profissional que não possua na profissão contábil" (item 5, r).
Sobre foto, a página de ajuda do Linkedin com as diretrizes da foto de perfil aceita ilustração ou representação artística, mas diz que a foto "deve ser semelhante a você". A regra de mídia sintética da política trata de outra coisa: mostrar alguém dizendo ou fazendo o que não fez, sem deixar clara a alteração. Nenhum dos dois textos proíbe foto de perfil gerada por IA; o que eles exigem é que ela seja você. Os lugares em que a foto gerada não deve entrar estão em onde não usar foto gerada por IA.
Checklist de perfil honesto
- Cargo igual ao do registro; o escopo real (time, orçamento, região) vai no texto da experiência.
- Datas de entrada e saída reais, sem esticar um estágio para parecer emprego.
- Certificação só concluída; o que está em curso aparece como "em andamento".
- Recomendação de quem trabalhou com você, sem troca combinada de elogios.
- Foto que se parece com você hoje; se for gerada por IA, a partir das suas fotos e sem trocar traços. O guia completo de foto para o Linkedin mostra como chegar nela.
- Competência que você consegue demonstrar numa entrevista técnica.
- Publicação sem dado de cliente que identifique alguém, nem print de conversa.
- Empresa na experiência só se houve relação profissional real.
O que fazer quando você vê uma conduta antiética no trabalho
Ver a falta de outra pessoa é o dilema mais desconfortável. A ordem abaixo reduz o risco para você e para quem foi prejudicado.
- Registre o fato, não a opinião. Data, hora, local, quem estava, o que foi dito ou feito e onde está a prova (e-mail, mensagem, documento). Não copie dado de cliente para "provar" nada.
- Procure o canal formal. Empresas com Cipa devem ter procedimento para receber e acompanhar denúncias de assédio, "garantido o anonimato da pessoa denunciante", e capacitação sobre o tema no mínimo a cada 12 meses (Lei 14.457/2022, art. 23). Em programa de integridade, o canal é aberto a funcionários e terceiros, com proteção a denunciante de boa-fé (Decreto 11.129/2022, art. 57, X).
- Sem canal, escreva para alguém fora da linha de quem cometeu a falta: RH, compliance ou outro gestor. Por escrito, com o registro do passo 1.
- No setor público, use a Comissão de Ética do órgão ou a ouvidoria. A Lei 13.608/2018 (arts. 4º-A a 4º-C) protege quem relata à ouvidoria de órgão público ou estatal contra retaliação, como "demissão arbitrária", "alteração injustificada de funções ou atribuições" e negativa de referências profissionais positivas.
- Não exponha nas redes. Post com nome de colega ou de cliente pode quebrar o sigilo da sua profissão e virar um problema seu, inclusive trabalhista.
Se a falta é pequena e dá para falar direto com o colega, comece por aí, com feedback sem tom de acusação e comunicação assertiva.
Perguntas frequentes
O que é ética profissional?
Qual a diferença entre ética e moral?
Quais são os princípios da ética profissional?
Quem não tem conselho de classe segue qual código?
O que acontece com quem descumpre o código de ética?
Cargo real, datas reais. E a foto do perfil, é de quando?
Foto de dez anos atrás também descreve alguém que não é você hoje. No /comecar, a câmera guia as selfies e a prévia sai grátis, com marca d'água; a versão limpa custa R$ 2,50 no Pix.
Resumo e próximos passos
- Ética profissional é decisão diante de conflito, com a norma escrita ao lado: lei, código do conselho ou código da empresa.
- Ache o código da sua profissão na tabela e leia primeiro o capítulo de sigilo, que aparece nos seis códigos de conselho lidos.
- Sem conselho: o servidor federal segue o Decreto 1.171/1994; no privado, a régua é o código de conduta da empresa.
- No perfil, a política do Linkedin proíbe enganar sobre cargo, formação, empresa e conquista; passe o checklist de 8 itens.
- Viu uma falta: registre, use o canal e não exponha nas redes.
Próximo passo: abra o perfil numa aba anônima e passe o checklist, começando pelo cargo e pelas datas. Para a foto, o pilar sobre foto e perfil profissional no Linkedin cobre do enquadramento ao fundo.
Pedro Mota
Fundador, fotoslinkedin.com.br
Pedro Mota é fundador da fotoslinkedin.com.br, ferramenta de IA que transforma uma selfie em foto profissional pronta pro Linkedin em 60 segundos. Antes, atuou com design e produto digital. Hoje vê centenas de fotos por semana e escreve sobre o que funciona pra carreira no Brasil em 2026.
